KI & Automatisierung in HR
Holen Sie aus der KI, die Sie bereits bezahlen, echten Mehrwert heraus: HR-Service-Desk automatisieren, GPT- und Copilot-Anwendungsfälle, Workflow-Automatisierung und aussagekräftige Dashboards.
Freiberufliche HR-Beratung · DACH
hauser enablement
Sie zahlen für HR-Tech, die niemand nutzt. Machen wir sie wirksam.
Ich verbinde HR und IT, damit Ihre Systeme, Automatisierung und KI wirklich laufen — und Ihr Team nicht in Handarbeit versinkt.
Aus aktuellen Projekten: 75 % weniger Admin bei Verträgen · HR-Tickets von 7,3 → 4,8 Tagen.
13Jahre Erfahrung
11Länder
8HRIS-Implementierungen
12+HR-Projekte
BambooHRSAP SuccessFactorsSAP ConcurServiceNowDocuSignPower Platform
Die Verschiebung
Eine neue Rolle entsteht — sie hat nur noch keinen festen Namen.
HR kauft Technologie. IT betreibt sie. Doch niemand übersetzt zwischen beiden Welten und sorgt dafür, dass KI und Automatisierung im HR-Alltag tatsächlich ankommen. Genau diese hybride Rolle — der People-Technology-Partner, der HR und IT verbindet — wird gebraucht. Ich bin die Antwort darauf: von HRIT zu HRAI.
Leistungen
Drei Felder, ein roter Faden: HR-Technologie, die genutzt wird.
HR-Systeme & Implementierung
HRIS-Auswahl (RFP), Greenfield-Aufbau und Optimierung, Migrationen, UAT und Multi-Country-Rollouts — sauber geplant, end-to-end geliefert.
Brücke zwischen HR & IT
Interim und Beratung als hybrider Übersetzer: Anforderungen, Anbieterauswahl, Integrationen, Rollout und Stabilisierung — auch unter Veränderungsdruck.
Vorgehen
Wie ich arbeite — in vier Schritten.
1
Verstehen
Prozesse, Systeme und Schmerzpunkte aufnehmen — zwischen HR und IT, ohne Buzzwords.
2
Gestalten
Lösung entwerfen: Anforderungen, Anbieter, Architektur und ein realistischer Plan.
3
Umsetzen
Implementieren, integrieren, testen und ausrollen — über Länder und Teams hinweg.
4
Befähigen
Training, Dokumentation und Übergabe, damit Ihr Team die Lösung selbst betreiben kann.
Ausgewählte Ergebnisse
Projekte mit messbarer Wirkung.
Blacklane Freelance · Interim
HR-Operations-Team neu aufgebaut
Als Interim Team Lead das Team von 2 auf 5 FTE in 6 Monaten aufgebaut — bei 100 % Servicekontinuität über 8 Länder.
- 2→5 FTE
- 100 % Servicekontinuität
- 8 Länder
Fressnapf Track Record
ServiceNow CSM — SME & Portal-Revamp
Ticketlaufzeit gesenkt und ein 7-Mio-€-Accenture-Angebot mit einer Inhouse-Lösung gekontert.
- Ø 7,3→4,8 Tage
- 7 Mio € vermieden
Beekeeper Track Record
Kern-HR in BambooHR digitalisiert
Als Product Owner zentrale HR-Prozesse automatisiert — deutlich weniger Aufwand, spürbar mehr Tempo.
- 50 % weniger Aufwand
- ~15 Std./Monat gespart
Fressnapf Track Record
Sanktionslisten-Screening — RFP (11 Länder)
Vollständiger RFI/RFP-Zyklus und Implementierung unter Zeitdruck nach SAP-Migration.
- 80 % Zeitersparnis
- 0 False Positives
Fressnapf Track Record
DocuSign-Rollout (3 Business Units)
E-Signatur bis zur Vertragsunterschrift ausgerollt — im Rahmen des deutschen Arbeitsrechts.
- 75 % weniger Admin
- 1,5 Tage schnellere Verträge
Beekeeper / Blacklane Freelance · Interim
Greenhouse→BambooHR-Integration
Custom-Integration via Apps Script — die manuelle Übergabe von TA an HR-Ops komplett eliminiert.
- 100 % manuelle Übergabe entfällt
Über mich
Phil Hauser
In jedem HR-Team, in dem ich war, lief es gleich: HR kaufte gute Software, IT betrieb sie — und niemand besaß den Raum dazwischen. Also lieferten die Tools nie ganz, und Menschen machten von Hand, was das System erledigen sollte.
Mich hat gestört, starke HR-Teams in Handarbeit versinken zu sehen, während teure Tools halb ungenutzt blieben. Das Problem war nie die Software — sondern dass niemand beide Sprachen sprach.
Also wurde ich diese Person. In 13 Jahren ging es vom IT-Recruiting über eigenständige HR-Rollen bei Schweizer Tech-Unternehmen bis zu HR-Systemen und Automatisierung über 11 Länder — heute unabhängig, halb HR, halb IT, technisch genug, um die Lösung selbst zu bauen.
Ich arbeite mit HR-Leitungen und Führungskräften in wachsenden europäischen Unternehmen, die genug von Provisorien haben. Das Ergebnis: Systeme, die wirklich laufen, Automatisierung, die echte Stunden spart, und ein Team, das seinen Tools endlich vertraut.
Stimmen
Was Kunden sagen.
„Unsere Prozesse waren gewachsen, aber nicht mehr nachvollziehbar. Phil hat geholfen, Ordnung zu schaffen — heute läuft unser Onboarding strukturiert und das HR-Team arbeitet mit deutlich mehr Überblick.“
„Innerhalb weniger Wochen hatte sich unser Team stabilisiert und wir konnten wieder mit Klarheit agieren. Das war keine klassische Interim-Lösung — das war echter Fortschritt.“
Kostenlose Selbsteinschätzung
Wie automatisierungs- und KI-bereit ist Ihr HR?
10 Fragen, 3 Minuten, ein klares Ergebnis mit Ihren nächsten Schritten.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihre HR-Systeme und KI sprechen.
Ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir herausfinden, wo bei Ihnen das größte Potenzial liegt. Keine Verpflichtung, kein Verkaufsdruck.
- E-Mail phil@hauser-enablement.com
- Telefon +49 152 0330 9528
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