Phil Hauser
Managing Partner
HR-Transformation Specialist
Berater für Wachstumsprozesse
Über mich
Ich bin Phil Hauser, zertifizierter HR-Manager mit internationaler Erfahrung in operativer Personalarbeit, HR-Digitalisierung und strategischer HR-Transformation. Mein Fokus liegt auf der effizienten Umsetzung moderner HR-Prozesse, der Einführung digitaler Tools und der Entwicklung lösungsorientierter HR-Strukturen – ob als externer Berater oder in leitender Linienfunktion.
In den vergangenen Jahren habe ich für Start-ups, Scale-ups und internationale Unternehmen komplexe Digitalisierungsprojekte verantwortet, darunter die Einführung und Optimierung von HRIS-Systemen wie BambooHR & Personio. Des Weiteren war ein Fokus die Optimierung von Daten- und Prozessflüssen durch die HRIT Landschaft und die daraus resultierende Abstimmung und Änderung der Toolverknüpfungen. In Interim-Funktionen übernahm ich operative Führungsverantwortung und begleitete Teams in Phasen intensiver Veränderung.
Ich spreche sechs Sprachen, habe einen Abschluss in International Management von der ZHAW und arbeite heute branchenübergreifend an digitalen HR-Lösungen, die Unternehmen agiler, klarer und nachhaltiger machen.
HR Digitalization – HRIS Implementation – People Services Management – HR Operations Consultant – Interim HR Leadership – Prozess Optimierung – Digitale HR-Prozesse – Internationale Prozess Abstimmung – HR Transformation
Berufserfahrung
Seit 2024
Seit 2021
2019 - 2021
2017 - 2019
Expert People Services Management | Fressnapf, Deutschland
Als Teil des People Services Leadership Teams gestalte ich die Transformation administrativer HR-Prozesse in einem internationalen Konzernumfeld. Zu meinen Aufgaben zählen die Einführung messbarer Service-Kennzahlen, die Optimierung der HR-Servicequalität sowie das Management zentraler Prozesse mit BPMN 2.0.
Managing Partner | Hauser Enablement, Deutschland & Schweiz
Als selbständiger Berater begleite ich Start-ups und Scale-ups bei der Einführung moderner HR-Systeme, der Automatisierung von Prozessen und der Entwicklung skalierbarer People Operations. Meine Projekte umfassen internationale HRIS-Implementierungen & Optimierung, die Einführung von e-Signatur- und Reporting-Lösungen sowie Interimsfunktionen im Bereich HR Operations.
HR Operations Manager | Beekeeper, Schweiz
Im dynamischen Umfeld eines wachsenden Tech-Unternehmens verantwortete ich die globalen HR-Prozesse für über 250 Mitarbeitende. Ich strukturierte neue Länderorganisationen, etablierte eine digitale HR-Infrastruktur und koordinierte internationale Abstimmungen zur Standardisierung von Abläufen im gesamten Employee Lifecycle.
HR-Generalist & Projektmitarbeiter in unterschiedlichen Rollen
In dieser Phase baute ich mein HR-Verständnis in operativen und koordinierenden Rollen auf – von der Rekrutierung bis hin zu Projektarbeit. Parallel absolvierte ich mein betriebswirtschaftliches Studium mit Spezialisierung in International Management und erwarb mehrere berufliche Zertifikate im Bereich HR und Projektmanagement.